Dans le cas où un employeur aurait décidé de retenir votre candidature et qu’il vous propose une fonction au sein de l’entreprise qu’il représente, ne vous réjouissez pas trop vite ! Certes, vous venez de franchir une étape essentielle, mais si le contenu du contrat de travail proposé ne vous garantit pas des conditions d’expatriation convenables, vous risquez fort de reculer d’une case.

Vous devez donc entamer les négociations avec votre employeur, point par point : première étape, avant votre départ, la rédaction de ce contrat de travail. Ne vous lancez pas tête baissée, portez y une attention toute particulière. Ce guide vous informe également sur les recours possibles en cas de désaccord et sur les juridictions compétentes.

La rédaction de votre contrat de travail variera essentiellement selon :
- Votre situation au sein de l’entreprise. Avez-vous été recruté spécialement pour effectuer une mission à l’étranger ou avez-vous fomulé une demande d’expatriation ?
- La durée de votre mission : généralement 2 à 5 ans. On pourra vous proposer un détachement si celui-ci n’excède pas 24 mois.
- Vos conditions de vie sur place : seul ou en famille, déplacements réguliers, primes liées au différentiel de coût de la vie sur place, formation culturelle, maîtrise de la langue, installation matérielle…


Il n’existe pas de contrat de travail type pour l’international ! Le contrat de travail dépend donc du bon vouloir des parties concernées à savoir le salarié et son employeur. Le document finalisé, daté et signé par les deux parties, est une garantie précieuse pour le bon déroulement de la mission du futur expatrié.

Sommaire:

1 - Les documents contractuels
2 - Les clauses essentielles
3 - Notre conseil

Suite