Le détachement :

Est considéré comme détaché par la sécurité sociale :
- Un salarié qui a un contrat de travail avec une entreprise, dont le siège social se situe en France, et qui se rend à sa demande à l’étranger.
- La durée est limitée à 12 mois, avec la possibilité de renouveler une fois ce contrat.
- Le détachement a pour effet le maintien du salarié au régime de sécurité sociale français.
- L’entreprise et le salarié continuent de cotiser en France pour tous les risques.

Le régime de détachement ne s'applique pas de plein droit !
Il n'est pas obligatoire, ce n'est qu'une option laissée à l'initiative de l'entreprise.

L’expatriation :

Est considéré comme expatrié par la sécurité sociale, le salarié qui :
- Part travailler à l’étranger de sa propre initiative
- Est recruté directement par une entreprise étrangère, ou pour le compte d’une filiale étrangère.
- Dépasse la durée du détachement.
- Obtient le statut de salarié expatrié par son entreprise.

L’expatrié doit s’affilier au régime de sécurité sociale canadien. Il a aussi la possibilité de souscrire une assurance volontaire en France, c’est la Caisse des Français de l’Etranger (CFE) qui est alors compétente. Couverture des risques : maladie, invalidité, maternité, accidents du travail, maladies professionnelles, vieillesse et retraite.

Le statut local :

Il dépend du contrat de travail que vous avez signé soit avec une société étrangère, soit avec une filiale locale d’une société étrangère.

Le statut frontalier dans l’Espace Economique Européen :

Pour bénéficier de ce statut de frontalier, il suffit simplement de revenir en France au moins une fois par semaine.