a. Conseils pratiques

Le coût de la vie est élevé en Irlande et les salaires encore assez bas. Selon certaines études, les salaires irlandais restent inférieurs d’environ 15% par rapport aux salaires français.
Le salaire minimum national a été introduit le 1er avril 2000. Son taux horaire standard est aujourd’hui de 6,35 euros.

Par ailleurs, aucun permis de travail ni aucune autorisation administrative n’est nécessaire pour travailler sur le sol irlandais.

La durée légale du travail est de 9 heures par jour et de 48 heures par semaine maximum. Dans la pratique, on constate que la semaine de travail est de 42,5 heures dans l’industrie et de 37,5 heures dans le secteur tertiaire.

Les congés payés varient en fonction de l'entreprise, mais ils durent en moyenne 20 jours (4 semaines). Il faut y ajouter 9 jours fériés chômés par an.

b. Les secteurs porteurs

L’Irlande est actuellement un des pays d’Europe où il est le plus aisé de trouver un emploi. Ce sont principalement les secteurs des services (la restauration en particulier) et de l’informatique (les « call centers » fleurissent) qui bénéficient de l’effervescence économique du « Tigre Celtique ».

Les « petits boulots » :

Il suffit de se promener dans les rues des grandes villes irlandaises pour se rendre compte de l’abondance de l’offre d’embauche : les panneaux dans les magasins, les cafés ou les pubs, indiquant "Staff wanted", sont légion. Bien entendu, dans les magasins, on préférera souvent les anglophones. Mais il est très courant de rencontrer différentes nationalités dans la restauration. Ces emplois sont peu rémunérés, peu stables, mais on peut en trouver un dans la journée, même si on ne possède pas un excellent niveau d'anglais.

Les « technologies de l’information » :

L'Irlande a misé son développement sur les secteurs de pointe, grands consommateurs d'ingénieurs et de techniciens. Le secteur des technologies de l'information (réseaux, télécommunications, informatique…) sont en effervescence et la main d’œuvre manque cruellement. Il y a donc énormément d'opportunités pour les expatriés ayant les qualifications requises. Un excellent niveau d'anglais est généralement demandé.

Le « télé-service » :

Les « call centers » (centres d'appels) sont très en vogue en Irlande. De très nombreuses multinationales y installent leurs centres de services à la clientèle, de support technique, de télé-vente ou de télé-marketing. Ces centres, présents à Dublin, Cork et Galway, couvrent les activités européennes, voire mondiales de la multinationale. Ils sont demandeurs de personnes maîtrisant des langues étrangères. Certains demanderont également quelques connaissances techniques (informatique, techniques de vente, marketing). Les salaires sont généralement compris entre 15 000 et 23 000 euros par an.

Les « seniors » :

Les emplois dits seniors requièrent un minimum de 5 à 7 années d'expérience. Les entreprises irlandaises sont intéressées par des cadres, ingénieurs, techniciens confirmés dans tous les domaines et votre candidature les intéressera, à condition bien entendu que votre niveau d'anglais n'entrave pas votre capacité à être opérationnel tout de suite. Sauf cas particulier, ces postes sont ouverts aux personnes bilingues.