Vous entamez les négociations avec votre employeur : première étape, avant votre départ, la rédaction de votre contrat de travail. Ne vous lancez pas tête baissée, portez une attention toute particulière à la préparation de votre contrat. Lois applicables ? Juridictions compétentes en cas de litige ? Clauses essentielles devant apparaître ? Telles sont les principales questions que vous devez vous poser.

a. Conditions du contrat de travail :

Aucun permis de travail n’est exigé. Les ressortissants de l’Union européenne qui désirent travailler en Irlande bénéficient des mêmes droits que les nationaux en ce qui concerne l’accès à l’emploi et à la formation professionnelle.

L'administration publique de l'emploi est gérée par le FAS (Foras Aiseanna Saothair).

A noter : la connaissance de l’anglais est souvent indispensable, avec quelques nuances toutefois selon le secteur d’activité visé. Un niveau moyen ou scolaire peut être suffisant dans les domaines de la restauration ou de l’hôtellerie. En revanche, pour des emplois plus qualifiés et à haute technicité une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire.

b. Contenu du contrat de travail :

En Irlande, les contrats de travail ne sont pas toujours écrits. Dans le cas d’un accord verbal, le contrat est réputé exister entre les deux parties.

L’employeur est cependant tenu de présenter au salarié, avant la fin du premier mois d’embauche, un document écrit sur lequel doivent figurer :

la date d’embauche

les taux de rémunération ou la méthode de calcul utilisée

les modalités du versement de la rémunération

les conditions relatives au temps de travail et aux heures supplémentaires

les conditions applicables aux congés payés, à l’incapacité de travail due à une maladie ou à un accident, aux prestations de maladie, à la retraite et aux régimes de retraite

la durée de préavis en cas de cessation du contrat décidée par l’une ou l’autre partie.

Les conditions de recrutement étant souvent normalisées au sein d’un même secteur d’activité, il arrive que certaines de ces mentions obligatoires soient remplacées par des références aux textes réglementaires.

Par ailleurs, l’employeur doit, le cas échéant, mentionner dans le contrat de travail les conditions applicables lors des déplacements professionnels à l’étranger.

Il n’existe pas de règle quant à la durée de la période d’essai, mais elle est généralement de 6 mois.

A noter : tout changement des termes du contrat de travail doit être notifié à l’employé dans un délai d’un mois après sa prise d’effet.

c. Rupture du contrat de travail :

La durée de préavis en cas de cessation du contrat décidée par l’une ou l’autre partie doit, selon la loi, figurer dans le contrat de travail.
Le Minimum Notice and Terms of Employment Act prévoit par ailleurs que tout salarié, employé depuis plus de 13 semaines, a droit à un préavis de licenciement d’au moins une semaine.

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