Le détachement :

Est considéré comme détaché par la sécurité sociale : un salarié qui a un contrat de travail avec son entreprise et qui se rend à sa demande à l'étranger. La durée est limitée (12 mois), avec la possibilité de renouveler une fois ce contrat et il bénéficie du régime français pendant cette période. L'entreprise continue de cotiser à tous ses risques.

L'expatriation :

Est considéré comme expatrié par la sécurité sociale, le salarié qui :
- Part travailler à l'étranger de sa propre initiative
- Est recruté directement par une entreprise étrangère, ou pour le compte d'une filiale étrangère.
- Dépasse la durée du détachement.
- Obtient le statut de salarié expatrié par son entreprise.

L'expatrié doit s'affilier au régime de sécurité sociale polonais. Il a aussi la possibilité de souscrire une assurance volontaire en France, c'est la Caisse des Français de l'Etranger (CFE) qui est alors compétente. Couverture des risques : maladie, invalidité, maternité, accidents du travail - maladies professionnelles - vieillesse et retraites.

Le statut local :

Il dépend du contrat de travail que vous avez signé soit avec une société étrangère, soit avec une filiale locale d'une société étrangère.

Le statut frontalier

dans l'Espace Economique Européen :

Pour bénéficier de ce statut de frontalier, il suffit simplement de revenir en France au moins une fois par semaine.

Carnet d'adresses