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LA FRANCE DANS LE MONDE |
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9 étapes pour réussir |
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LE RETOUR EN FRANCE |
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| Le
retour en France |
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| La réinsertion |
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Votre mission
touche à sa fin et vous devez penser à préparer
votre retour et celui de vos proches. Cependant, n'oubliez pas
qu'il est nécessaire d'effectuer à cet ultime
moment de votre expatriation certaines démarches administratives
et de réfléchir à votre réinsertion
professionnelle en France.
Tous ceux qui partent travailler
à I'étranger n'ont, malheureusement, pas la
chance d'être réintégrés au sein
de leur entreprise, à leur retour. Si vous êtes
en
recherche d'emploi, n'oubliez pas de vous inscrire à
I'Agence nationale pour
I'emploi (ANPE et/ou a I'Agence pour l'emploi des cadres (APEQ
la plus proche
de votre domicile. De plus, vous pouvez bénéficier
de la formation professionnelle continue.
 L'AFPFE
L'Association pour la formation professionnelle
franchise à I'étranger (AFPFE -voir carnet d'adresses)
a un rôle :
- d'information concernant le dispositif de la formation
professionnelle continue sur le territoire français,
- de renseignement sur les différentes possibilités
de formation et d'aide pour le départ, le séjour
et le retour de I'étranger,
- de promotion d'actions spécifiques concernant
la formation professionnelle à I'étranger.
Suivant votre situation, cette association propose deux
formules.
Si vous voulez repartir à
I'étranger, vous pouvez suivre la formation "Mobilité
vers l'étranger". Sous forme de séminaire
de 5 jours, vous apprendrez à mettre en valeur votre
expérience, à rédiger C.V. et lettre
appropriés, à bien cibler les entre-prises susceptibles
de vous accueillir... Ce séminaire, gratuit, a lieu
une fois par an, en mai ou en novembre.
Si vous revenez en France, vous pourrez
suivre la formation "Partenariat exports". Lors
d'un séminaire de cinq jours, vous apprendrez, notamment,
à faire un bilan de compétence, à définir
vos objectifs professionnels, à identifier les entreprises
qui pourraient être intéressées par votre
profil, à vous familiariser aux entretiens d'embauche...
Ce séminaire, également gratuit, a lieu trois
fois par an (mars/avril, avril/mai et octobre/novembre).
L'AFPA
Au même titre que les Français
de métropole, vous pouvez aussi faire une demande de
formation auprès de I'Association nationale pour la formation
professionnelle des adultes (AFPA - voir carnet d'adresses).
Les niveaux de formation vont du CAP au BTS et la durée
des stages est comprise entre 5 et 12 mois. Durant la formation,
le stagiaire est rémunéré et hébergé
dans le centre de formation.
Si vous souhaitez créer
votre propre entreprise, contactez I'Agence nationale pour la
création et le développement des entreprises nouvelles
(ANCE - voir carnet d'adresse). Elle vous conseillera sur I'ensemble
des démarches à accomplir et vous informera sur
les aides existantes.
Le retour des salariés licenciés par une
filiale étrangère
Le code du travail, au travers de
I'article L 122-14-8, a prévu des dispositions particulières
concernant le retour des salariés détachés
à I'étranger. L'article énonce : "Lorsqu'un
salarié, mis par sa société au service
d'une filiale étrangère, à laquelle il
est lié par un contrat de travail, est licencié
par cette filiale, la société-mère doit
assurer son rapatriement et lui procurer un nouvel emploi,
compatible avec I'importance de ses précédentes
fonctions, au sein de la société-mère.
Si cette dernière entend néanmoins congédier
ce salarié, les dispositions de la présente
section sont applicables. Le temps passe par le salarié
au service de la filiale, est pris en compte pour le calcul
du délai-congé et de I'indemnité de licenciement".
Pour entrer dans le cadre de l'article
cité ci-dessus, vous devez impérativement avoir
été lié à la filiale par un contrat
de travail à durée indéterminée
et avoir été licencié par celle-ci. Dans
ce cas, et seulement dans celui-ci, vous pouvez vous retourner
contre votre société mère.
A ce moment la, elle a deux obligations
à votre égard :
- votre rapatriement, c'est à dire la prise en charge
de vos frais de transport et de déménagement,
- votre reclassement, c'est à dire que votre entreprise
doit vous procurer un nouvel emploi compatible avec celui
que vous exerciez précédemment. Si votre entreprise
ne manifeste pas une volonté évidente pour
vous reclasser, elle pourra être condamnée
à vous verser des dommages et intérêts
ou des indemnités, pour absence de cause réelle
et sérieuse au licenciement.
Départ et retour sont deux
étapes étroitement liées. Une fois à
I'étranger, ne coupez pas les ponts avec votre pays.
Essayer de garder des contacts personnels et professionnels,
cela facilitera votre réintégration dans notre
"douce France ".
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France 5:09 
